Возмещение ущерба работником или работодателем

Когда работник наносит ущерб работодателю или, наоборот, работодатель причиняет ущерб своему работнику, встает вопрос о возмещении этого ущерба. Консультация и помощь опытного юриста помогут защитить ваши интересы и обеспечить справедливое возмещение ущерба.

Возмещение ущерба работником

Возмещение ущерба работником – это процесс, в ходе которого сотрудник, причинивший ущерб работодателю, обязуется возместить его полностью или частично. В этой ситуации первым шагом является установление факта причинения ущерба. Далее, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Возмещение ущерба работнику

С другой стороны, возмещение ущерба работнику судом является мерой защиты интересов работника в случае, когда работодатель причиняет ущерб своему работнику. Работник может обратиться в суд для возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда.

Случаи, когда необходимо привлечь юриста

В случае, если стороны не согласны с решением суда и хотят обжаловать его.
Если возникли сложности с определением размера ущерба или способов его возмещения.
Если стороны не могут достичь договоренности о добровольном возмещении ущерба.
При необходимости составления и подачи иска о возмещении ущерба в суд.

Стоимость услуг

Услуга	Цена
Консультация — (on-line по телефону)	3 500 руб.
Консультация — (очная в офисе)	5 000 руб.
Скидка на консультацию льготной категории граждан	–25% (дети и взрослые с ограничениями по здоровью (с инвалидностью); пенсионеры; ветераны ВОВ; многодетные семьи)

* Консультация проходит по предварительной записи

Данный сайт несет информационный характер и ни при каких условиях материалы и цены, размещенные на сайте, не являются публичной офертой

Примеры успешных дел из нашей судебной практики

Трудовые споры

Дело №02-4264/2023

Категория дела

О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов, исключении из трудовой книжки записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Результат

Суд решил Признать увольнения незаконным. Признать незаконным и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обязать исключить из трудовой книжки запись об увольнении. Восстановить на работе. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред.

Ознакомиться с делом на сайте суда

Статьи по теме из нашего блога

Трудовые споры: защита прав работников и работодателей

Преимущества работы с Malkin&Partners (Малкин и Партнеры)

Комплексный разбор Вашего вопроса опытным юристом
Подготовка необходимого перечня юридических документов
Гарантии — работаем по договору с полным соблюдением конфиденциальности

Задайте вопрос юристу