Урегулирование конфликтов, касающихся увольнений или переводов на иные должности
Увольнение или перевод на другую должность могут вызывать негативные эмоции и приводить к возникновению конфликтов между работником и работодателем. Обратившись к квалифицированному юристу, работник может быть уверен, что его права будут защищены и будут предприняты все необходимые юридические меры для достижения справедливого результата.
Когда стоит обратиться к юристу?
- Если работник считает, что его уволили или перевели незаконно.
- Если работник уволен или переведен на другую должность в нарушение условий трудового договора, он может обратиться к юристу для защиты своих интересов и взыскания компенсации за причиненный ущерб.
- Если работник считает, что его увольнение или перевод на другую должность были основаны на дискриминации по признакам, запрещенным законодательством.
- Если работнику нужны консультации по процедуре увольнения или перевода и рекомендации по действиям, которые следует предпринять.
- Если урегулирование конфликта в добровольном порядке не удалось, юрист может помочь работнику подготовить и подать исковое заявление в суд для защиты его прав и интересов.
Стоимость услуг
| Услуга | Цена | ||
|---|---|---|---|
| Консультация — (on-line по телефону) | 3 500 руб. | ||
| Консультация — (очная в офисе) | 5 000 руб. | ||
| Скидка на консультацию льготной категории граждан | –25% (дети и взрослые с ограничениями по здоровью (с инвалидностью); пенсионеры; ветераны ВОВ; многодетные семьи) |
||
* Консультация проходит по предварительной записи
Данный сайт несет информационный характер и ни при каких условиях материалы и цены, размещенные на сайте, не являются публичной офертой
Примеры успешных дел из нашей судебной практики
Трудовые споры Дело №02-4264/2023
Категория дела
О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов, исключении из трудовой книжки записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Результат
Суд решил Признать увольнения незаконным. Признать незаконным и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обязать исключить из трудовой книжки запись об увольнении. Восстановить на работе. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред.
Преимущества работы с Malkin&Partners (Малкин и Партнеры)
- Комплексный разбор Вашего вопроса опытным юристом
- Подготовка необходимого перечня юридических документов
- Гарантии — работаем по договору с полным соблюдением конфиденциальности
Задайте вопрос юристу
