Охрана труда
Охрана труда – это одна из важнейших областей деятельности любой организации. Ведь здоровье и безопасность сотрудников – это залог успешного и эффективного бизнеса. Именно поэтому юрист по охране труда становится незаменимым специалистом для многих компаний. Он поможет вам соблюсти все требования законодательства и обеспечить безопасность и здоровье ваших сотрудников.
Какие же случаи требуют привлечения юриста по охране труда? Давайте рассмотрим несколько ситуаций:
- Разработка и анализ нормативно-правовых актов. Такие документы включают в себя инструкции по технике безопасности, правила проведения инструктажей и другие требования, которые необходимо соблюдать.
- Расследование несчастных случаев на производстве. Если в вашей компании произошел несчастный случай, юрист поможет провести его расследование, выявить причины и определить ответственность сторон.
- Представление интересов компании в органах государственного контроля. Когда в вашей компании происходит проверка со стороны государственных органов по вопросам охраны труда, юрист будет вашим главным помощником.
- В случае возникновения споров или конфликтов, связанных с охраной труда, юрист поможет разобраться с ситуацией, представит ваши интересы и защитит вас от неправомерных исков.
Стоимость услуг
| Услуга | Цена | ||
|---|---|---|---|
| Консультация — (on-line по телефону) | 3 500 руб. | ||
| Консультация — (очная в офисе) | 5 000 руб. | ||
| Скидка на консультацию льготной категории граждан | –25% (дети и взрослые с ограничениями по здоровью (с инвалидностью); пенсионеры; ветераны ВОВ; многодетные семьи) |
||
* Консультация проходит по предварительной записи
Данный сайт несет информационный характер и ни при каких условиях материалы и цены, размещенные на сайте, не являются публичной офертой
Примеры успешных дел из нашей судебной практики
Трудовые споры Дело №02-4264/2023
Категория дела
О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов, исключении из трудовой книжки записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Результат
Суд решил Признать увольнения незаконным. Признать незаконным и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обязать исключить из трудовой книжки запись об увольнении. Восстановить на работе. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред.
Преимущества работы с Malkin&Partners (Малкин и Партнеры)
- Комплексный разбор Вашего вопроса опытным юристом
- Подготовка необходимого перечня юридических документов
- Гарантии — работаем по договору с полным соблюдением конфиденциальности
Задайте вопрос юристу
