Изменение формулировки причины увольнения сотрудника

В современных условиях бизнеса все чаще возникает необходимость в изменении формулировки причины увольнения сотрудника. Бывают ситуации, когда начальство осознает, что первоначально указанные обстоятельства не являются законными или могут вызвать негативные последствия для компании. Изменение формулировки причины увольнения сотрудника должно быть осуществлено в соответствии с законодательством и не должно противоречить интересам компании. Поэтому в таких случаях рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации и предложит оптимальное решение.

Когда необходимо привлечь юриста по вопросу изменения формулировки причины увольнения сотрудника:

Стоимость услуг

Услуга Цена
Консультация — (on-line по телефону) 3 500 руб.
Консультация — (очная в офисе) 5 000 руб.
Скидка на консультацию льготной категории граждан –25%
(дети и взрослые с ограничениями по здоровью (с инвалидностью); пенсионеры; ветераны ВОВ; многодетные семьи)
Услуга Тариф
Эконом Комфорт Всё включено
Ознакомление с документами предоставленные доверителем Да Да Да
Ознакомление с материалами судебного дела в суде Нет Нет Да
Консультация Нет Да Да
Составление искового заявления, возражения (отзыва) Да Да Да
Подача документов лицам участвующим в деле Нет Да Да
Подача документов в суд Нет Да Да
Сопровождение судебного процесса Нет Да Да
Получение решения суда Нет Нет Да
Подача исполнительного документа для принудительного исполнения Нет Нет Да
Отслеживание исполнения исполнительного документа Нет Нет Да
Цена от 12 500 руб. от 150 000 руб. от 250 000 руб.

* Консультация проходит по предварительной записи

Данный сайт несет информационный характер и ни при каких условиях материалы и цены, размещенные на сайте, не являются публичной офертой

Примеры успешных дел из нашей судебной практики

Дело №02-4264/2023
Категория дела
О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов, исключении из трудовой книжки записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Результат
Суд решил Признать увольнения незаконным. Признать незаконным и отменить приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обязать исключить из трудовой книжки запись об увольнении. Восстановить на работе. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред.

Преимущества работы с Malkin&Partners (Малкин и Партнеры)

  1. Комплексный разбор Вашего вопроса опытным юристом
  2. Подготовка необходимого перечня юридических документов
  3. Гарантии — работаем по договору с полным соблюдением конфиденциальности

Задайте вопрос юристу

Запись
онлайн

Запишитесь
на онлайн-консультацию