Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2023 года

С 1 сентября 2023 года вступят в силу ряд изменений, которые затронут работу кадровиков и охрану труда. В частности, будет изменен порядок предоставления оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами.

Согласно новым правилам, один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней для ухода за детьми-инвалидами. Отдых должен быть в пределах общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в текущем году.

Также вступят в силу ограничения для работы водителями такси. Нельзя будет допускать к работе водителей, которые имеют более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения. Кроме того, водители такси и общественного транспорта обязаны предоставить справку об отсутствии судимости или преследования, иначе им будет предложено уволиться.

Одной из важных новшеств является возможность оформления результатов специальной оценки условий труда в электронном виде. Ранее этот процесс осуществлялся только в бумажной форме. Теперь члены комиссии смогут подписывать документы с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи.

Также будет установлен новый порядок проведения медосмотров. Работники смогут проходить медосмотры удаленно, с использованием специальных медизделий, передающих информацию о состоянии здоровья. При этом работники также должны будут проходить исследования на наличие наркотиков и психотропных веществ.

Изменения затронут и обучение по охране труда. Теперь сократится число работников, которые обязаны проходить обучение в специализированных обучающих организациях. Те, кто на постоянной основе выполняют обязанности дистанционно, больше не будут обязаны проходить такое обучение.

Кроме того, будут введены новые правила выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств. Теперь персонал будет обеспечиваться СИЗ на основании единых типовых норм, учитывая результаты специальной оценки условий труда и мнение профсоюза или иного представительного органа работников.

Все эти изменения были утверждены соответствующими законодательными актами, и вступят в силу с 1 сентября 2023 года. Они направлены на улучшение условий работы и защиты прав работников.

Подробнее о нововведениях можно узнать в соответствующих документах: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714, Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н, Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ, Федеральный закон от 29.12.2022 N 580-ФЗ, Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ, Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 N 866, Приказ Минздрава России от 30.05.2023 N 266н, Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.